¿Cuántos contratos temporales se pueden concluir antes de que se vuelvan indeterminados?
El Servicio Público de Empleo del Estado (SEPE) define los contratos temporales como: «este contrato que tiene como objetivo establecer una relación laboral entre el empleador y el trabajador por un período determinado». En principio, el contrato temporal se estableció para que la empresa pueda realizar un pico de trabajo o cubrir la baja temporal de un empleado. Sin embargo, muchas empresas deciden optar por contratos temporales continuos en lugar de un contrato de duración indefinida, porque en el momento del despido de un empleado, cuanto menor sea la antigüedad en la empresa, mayor será el monto del empleado. La compensación será baja. .
¿Cuántos contratos temporales se pueden realizar en una empresa?
Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales por un total de más de 24 meses durante un período de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales, se considerará fraude. Por supuesto, esto no se aplica a los contratos temporales o de prácticas.
Tipos de contratos temporales:
– Contrato de trabajo y servicios: el plazo es de 3 años, pero se puede ampliar por 12 meses.
– Contrato interino: se utiliza para reemplazar a los empleados para los que está reservando trabajo. El límite será el tiempo de ausencia del trabajador.
– Contrato eventual: Se realiza cuando la empresa tiene un pico de trabajo. Su límite es de seis meses dentro de un período de 12 meses.
Contrato de entrenamiento: su objetivo es formar futuros profesionales. Tiene un límite de 3 años, con posibilidad de ser prorrogado dos veces con prórrogas de 6 meses mínimo.
Desde el El trabajo temporal se ha convertido en la modalidad contractual preferida por las empresas., y más durante la pandemia, muchos trabajadores se preguntan cuántos contratos temporales se pueden celebrar para obtener el tan esperado contrato indefinido. Te contamos todos los requisitos que se deben cumplir para ello.
Términos y condiciones
Para poder pasar de temporal a indeterminado en una empresa, debes haber sido contratado por la misma empresa por un período determinado.. El artículo 15.5 del estatuto de los trabajadores establece que:
«Trabajadores que, en un plazo de treinta meses, hubieran sido contratados por un período superior a veinticuatro meses, con o sin interrupción de la continuidad, para el mismo puesto o un puesto diferente en la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporalesya sea directamente o poniéndolos a disposición de las empresas de trabajo temporal, con idénticas o distintas condiciones contractuales por un plazo determinado, adquirirán la condición de trabajadores fijos ”.
Sin embargo, esta no es la única condición que debe cumplirse para obtener el contrato de duración indefinida. También debe indicarse lo siguiente:
–Haber realizado dos o más contratos temporales., con plazos idénticos o diferentes de duración fija.
– Que los contratos se hicieron con la misma empresa.
Además, no se evaluará tras la adjudicación del contrato de duración determinada que los contratos se celebraron para el mismo trabajo o no.
El plan del gobierno
El gobierno propuso su idea de exigir a las empresas que tienen empleados con dos o más contratos temporales que los conviertan en trabajadores permanentes.
Fue la última propuesta que presentó el ejecutivo a la mesa de diálogo social, a la que tuvo acceso Vozpópuli. Indica que Los trabajadores que hayan tenido contratos temporales en la misma empresa durante 24 meses serán considerados indefinidos, incluso si han cambiado de puesto de trabajo dentro de la empresa o grupos asociados..