el Estatuto de los Trabajadores otorga 6 horas retribuidas a la semana para buscar un nuevo empleo en estos casos
Afrontar un despido es siempre una situación complicada para el trabajador. Existen muchas situaciones en las que la empresa puede decidir prescindir de los servicios del trabajador, pero dependiendo del tipo de despido, la propia empresa debe ofrecer facilidades al trabajador para encontrar un nuevo empleo.
En esta situación, los trabajadores disponen de hasta seis horas semanales retribuidas para buscar un nuevo empleo cuando se trate de un despido objetivo con preaviso de al menos 15 días naturales. La medida está regulada por el artículo 53.2 del Estatuto de los Trabajadores.
«Durante el periodo de preaviso, el trabajador, o su representante legal si se trata de una persona con discapacidad que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo«, señala la ley.
Se considera despido objetivo aquel que ha sido motivado por causas relacionadas con el funcionamiento y la solvencia de la empresa. A diferencia de los despidos disciplinarios, en los objetivos no se sanciona a la persona trabajadora y debe estar justificado por parte del empresario.
Si esto no sucede podría ser calificado como despido improcedente (injustificado) y solo tendría validez si se cumplen estos tres requisitos legales.
- Se comunica el despido por escrito y se hace constar la razón y se aportan documentos al respecto para que el afectado pueda valorar si es legítimo o no.
- Se pone a disposición del empleado la correspondiente indemnización, excepto si la empresa no tiene la suficiente liquidez.
- El trabajador recibe el finiquito, o la liquidación de conceptos que ya ha generado pero aún no ha cobrado, como las vacaciones, horas extra o días de salario tras la última nómina.
El despido objetivo se basa en la ineptitud sobrevenida, cuando el empleado presenta incapacidad para realizar alguna tarea. Antes de ejecutar el despido objetivo, la empresa debe haber ofrecido previamente un curso donde se enseñen las nuevas labores.
Ese periodo de formación se considera trabajado, por lo que no se deja de percibir el salario. La adaptación tiene una duración, como mínimo, y según la ley, transcurridos los dos meses.