¿Es el aumento de salario algo bueno para la industria de chips de China? · TechNode

La falta de talento clave en semiconductores y el costo creciente de dicho talento son temas candentes en la industria en China en este momento.

Anteriormente, era difícil atraer a los talentos más brillantes a la industria. Hubo varias razones para esto, entre las que destacan dos factores clave. En primer lugar, los semiconductores requieren un increíble nivel de detalle y precisión, y cualquier parte del proceso de fabricación o diseño de semiconductores requiere años de estudio, incluso para llegar a un nivel aceptable. En segundo lugar, y quizás lo más importante, todo este estudio y esfuerzo no le da al estudiante un trabajo mejor pagado que simplemente aprender a codificar software a nivel de aplicación.

Los talentos más brillantes, incluso aquellos que estudian diseño de semiconductores, irían por lo tanto a las grandes empresas de Internet y obtendrían una paga mucho mejor de la que las empresas de semiconductores de China en apuros podrían pagar.

Sin embargo, en los últimos años, hemos visto un gran aumento en la demanda de talento de semiconductores. Las empresas se están integrando cada vez más verticalmente, lanzando sus propios departamentos de semiconductores, y las nuevas empresas están apareciendo en todas partes. Sin embargo, el simple hecho de tener mucha inversión y demanda no significa que el talento principal aparezca de la noche a la mañana. El talento requiere tiempo, lo que significa que los mejores trabajadores en este momento pueden exigir salarios altos.

La tendencia al alza es algo bueno para la industria en China, pero debe gestionarse. Asegurar que la nueva afluencia de talento no caiga en el espacio del diseño en detrimento de otras partes clave de la cadena de valor, especialmente las plantas de fabricación de chips y los fabricantes de equipos donde el país enfrenta la mayor presión de gobiernos extranjeros, es crucial.

Salarios disparados para los ingenieros de chips

Las startups de semiconductores enfrentan un problema: o aumentan los costos operativos y gastan más dinero atrayendo al mejor talento con salarios altos, o ignoran esta tendencia y se arriesgan a reclutar candidatos menos que ideales. El personal de recursos humanos en la industria, incluidas las personas con las que he hablado conmigo mismo, incluso dicen que los mejores graduados pueden tener múltiples ofertas y enfrentarlas entre sí en un intento por obtener el salario más alto posible.

Los mejores graduados, los que se gradúan a nivel de maestría o doctorado, pueden exigir alrededor de 400.000 RMB por año ($ 62.000) por año; esta cifra ha sido promocionada en los medios de comunicación como el salario de posgrado que Oppo ha estado ofreciendo a los ingenieros de semiconductores. Este es un salario extremadamente alto para alguien sin experiencia laboral real.

Independientemente, los salarios todavía parecen estar aumentando, y Alibaba ofrece hasta 500.000-600.000 RMB por año a los ingenieros de chips novatos. A modo de comparación, el salario anual promedio de un ingeniero de semiconductores en los EE. UU. Es de alrededor de $ 110,000 (un poco más de RMB 700,000).

Esta tendencia al alza en los salarios está ejerciendo una gran presión no solo sobre las nuevas empresas, sino también sobre todas las empresas tradicionales de semiconductores. Es simplemente demasiado difícil competir con las empresas de Internet que se han mudado a este espacio y, además, las empresas de teléfonos inteligentes también están cazando empleados.

Hay un doble golpe de aumento de costos y competencia por el talento, así como una reducción en los clientes: Alibaba u Oppo pueden haber sido sus clientes antes, pero ahora se han llevado a sus empleados. y están haciendo sus propias patatas fritas.

Recuerde también que estos son salarios de graduados. Los veteranos con experiencia en semiconductores pueden exigir mucho más no solo por su talento, sino también por el simple hecho de que son muy pocos. Esta situación les facilita cambiar de empresa con frecuencia para obtener salarios más altos o, al menos, amenazar con actuar como moneda de cambio para conseguir un mejor trato. Eso no es bueno para el desarrollo a largo plazo de una empresa de semiconductores y sus productos, donde los diseños pueden tardar más de 18 meses de principio a fin.

Problemas estructurales en la industria

Vale la pena reflexionar sobre el efecto que tendrá todo esto en los fabricantes de chips como SMIC y los fabricantes de equipos de fabricación de semiconductores (SME) como AMEC, empresas que impulsan las prioridades estratégicas gemelas del plan de independencia de chips de China.

La industria de los semiconductores atrae nuevos talentos debido al aumento de los salarios, pero estos salarios se centran principalmente en la industria del diseño de chips. Las empresas de Internet y las empresas de teléfonos móviles están aumentando los salarios, pero ninguna de estas empresas está desarrollando equipos o instalando plantas de fabricación. Los nuevos talentos querrán pasar al diseño potencialmente a expensas de los puntos de estrangulamiento clave de China: las fábricas y los equipos.

Los salarios aquí también tendrán que mantenerse al día si quieren asegurarse de atraer a todos los nuevos talentos que necesitan. Por supuesto, esto se suma a los costos, lo que podría hacer que las fábricas chinas enfrenten los mismos problemas de costos que enfrentan las de los países occidentales en comparación con las de Taiwán. De hecho, las fábricas chinas como SMIC han estado ofreciendo salarios mucho más altos a los empleados extranjeros para atraerlos fuera de Taiwán o Corea del Sur. No está claro si también están dispuestos a aumentar los salarios de los empleados locales.

Naturalmente, las operaciones en China de las empresas extranjeras de semiconductores no se verán afectadas por tales tendencias. Si bien las empresas chinas están recibiendo diversas formas de respaldo del gobierno, las empresas extranjeras con centros de diseño en China no lo están. Es difícil retener al mejor talento en sus operaciones en China si una empresa emergente, una empresa de Internet o una compañía telefónica de al lado ofrece de repente el doble del salario. China ya no es el centro de diseño de bajo costo que alguna vez fue.

Un salario alto no significa alta calidad

Sin embargo, no todos los graduados reciben salarios tan altos. Algunas personas con las que hablé en la industria argumentan que tantos nuevos graduados están ingresando a la industria de los semiconductores, especialmente al diseño digital, que la mayoría de ellos no pueden exigir salarios altos porque las empresas simplemente pueden elegir a un graduado diferente. De hecho, las empresas con las que he hablado han admitido que no faltan ingenieros jóvenes.

Un pequeño porcentaje de posgrados y con experiencia en el mundo real puede elegir entre 10 o 20 ofertas diferentes. Pero la mayoría de los nuevos graduados han realizado un autoaprendizaje o una clase de capacitación para pasarse a la industria de los semiconductores desde otras especialidades.

El talento de semiconductores en papel ha aumentado, pero la mayor parte tiene capacidad y experiencia limitadas. No hay suficientes graduados de calidad en el mercado, y de 3 a 6 meses de cursos intensivos no es suficiente para crear talento de alta calidad.

Puede que los salarios hayan aumentado, pero la dificultad no. Una vez que se graba un chip, no se puede editar como se puede hacer con un software; la industria tiene una tolerancia muy baja a los errores. RR.HH. debe ser más consciente de las capacidades reales de estos nuevos ingenieros de semiconductores y estipular salarios y puestos adecuados para ellos.

Conclusiones

No se puede negar que se necesitaban aumentos salariales si China quería atraer talento a la industria, por lo que desde esta perspectiva, esta tendencia es algo bueno para el país.

Sin embargo, el dinero podría estar fluyendo a lugares equivocados y podría dañar a muchos en el sector. Las nuevas empresas y las empresas de semiconductores tradicionales están luchando por competir a medida que sus antiguos clientes comienzan a cazar talentos y, para llenar la brecha de talento, el mercado ahora está inundado con nuevos ingenieros de semiconductores con poca experiencia en el mundo real o conocimientos lo suficientemente profundos como para asegurarse de que el producto final sea un error. -gratis.

Lo que es más importante es que este aumento en el talento y los salarios no parece dirigirse a donde China más lo necesita, esencialmente fabulosas y pymes. El mayor interés y la prisa por aprender el diseño de semiconductores no es algo malo para China, pero en este momento está desequilibrado y es potencialmente perjudicial para algunas partes de la industria.