España confirma que, a partir de 2027, los trabajadores no podrán jubilarse hasta los 67 años si no han cotizado 38 años y 6 meses
El sistema público de pensiones lleva años bajo presión. Cada vez hay más jubilados, la esperanza de vida sigue aumentando y la natalidad continúa bajo mínimos, una combinación que complica el equilibrio financiero de la Seguridad Social. En ese sentido, mantener las pensiones futuras se ha convertido en uno de los grandes retos del Estado y, en ese contexto, las reformas han ido endureciendo de forma progresiva las condiciones de acceso a la jubilación.
Precisamente dentro de esos ajustes se enmarca la reforma aprobada en 2011, que diseñó un aumento gradual de la edad ordinaria de retiro hasta 2027. Ese calendario ha ido elevando año tras año tanto la edad legal como los años de cotización exigidos y, tras fijarse en 66 años y 10 meses durante 2026 para determinados trabajadores, el próximo año llegará el último cambio previsto.
Ahora, a partir del 1 de enero de 2027, quienes no acrediten al menos 38 años y seis meses cotizados deberán esperar hasta los 67 años para acceder a la jubilación ordinaria con el 100% de la pensión. Son dos meses más respecto a 2026 y supone culminar el calendario diseñado hace más de una década para retrasar progresivamente la edad de retiro.
En cambio, quienes sí alcancen esos 38 años y seis meses de cotización podrán seguir jubilándose a los 65 años sin cambios. En la práctica, el sistema seguirá manteniendo dos edades ordinarias de jubilación en función de la carrera laboral del trabajador, aunque el nuevo umbral de cotización será determinante para no tener que retrasar el retiro hasta los 67.
La jubilación anticipada también seguirá existiendo, aunque con penalizaciones sobre la pensión. Quienes tengan derecho a jubilarse a los 65 años podrán hacerlo hasta dos años antes, desde los 63, mientras que quienes tengan fijada la edad ordinaria en 67 podrán anticiparla hasta los 65. En ambos casos se aplicarán coeficientes reductores que disminuyen la cuantía a percibir.
Según la normativa vigente, esas reducciones pueden oscilar aproximadamente entre el 21% y el 3,26%, en función de si el adelanto es de 24 meses o de solo uno. Con ello, 2027 completa definitivamente el cambio previsto desde 2011 para adaptar el sistema al envejecimiento de la población y a la llegada a la jubilación de la generación del baby boom.