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Estados Unidos lucha por encontrar trabajadores



Estados Unidos tiene pocos trabajadores. Según el Ministerio de Trabajo, Las vacantes de junio alcanzaron un récord de 10,1 millones, y los restaurantes, hoteles, cadenas alimentarias, supermercados, industria minorista y del entretenimiento Estos son los sectores que más mano de obra necesitan.

Ahora, hay dos posiciones que intentan explicar la escasez de mano de obra en Estados Unidos. El primero defiende que la gente no quiere trabajar porque decide aprovechar la ayuda que el país brinda a los desempleados debido a la pandemia, que son alrededor de $ 300 por semana, según la BBC.

El segundo intenta profundizar un poco más en el fenómeno. De esta forma intenta resolver problemas como los salarios, las condiciones laborales, el miedo al contagio o el deseo de una mayor flexibilidad laboral.

«Tiene más que ver con la escasez de buenos trabajos que con la escasez de trabajadores»

“La escasez se debe principalmente a que los trabajadores no quieren volver a los lugares de trabajo donde no los respetan, no les brindan seguridad, no les dan ningún beneficio y les pagan salarios bajos», Destaca BBC Mundo Victor Narro, director de proyectos y profesor del Centro de Estudios Laborales de la Universidad de California en Los Ángeles (UCLA).

Según este canal, la mayoría de puestos vacantes se encuentran en sectores que normalmente ofrecen salarios más bajos, muchas empresas se acercan a pagar $ 15 la hora. Sin embargo, todavía hay escasez de trabajadores. «Tiene más que ver con la escasez de buenos trabajos que con la escasez de trabajadores».Narro se lamenta.

Trabajo híbrido para pasar más tiempo con la familia

En cuanto a la flexibilidad laboral, la auge del trabajo en línea causado por la pandemia ha permitido a muchos empleados hacer ejercicio en casa. Ellos se estarían demandando un sistema de trabajo híbrido que combina la telemática y el empleo presencial, con el fin de asistir a la oficina solo en ciertos días de la semana.

Además, según Anthony Klotz, profesor asociado de gestión de la Mays School of Business de la Universidad de Texas A&M, algunos trabajadores hhan decidido elegir un trabajo que les permita pasar más tiempo con su familia, por lo que regresar a la oficina no parece ser una opción para algunos empleados.

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