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Jubilación anticipada: cómo calcular la pensión y cuánto se pierde



Las dudas sobre la jubilación y la pensión correspondiente son frecuentes entre un gran número de ciudadanos. Para resolver cualquier problema que pueda surgir, el Seguridad Social lanzó un herramienta que proporciona datos como la edad a la que la persona puede jubilarse y el monto de la pensión que recibiría.

El es simulador de jubilación Está disponible en la página web del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migración. Para usarlo necesitas Acceso con clave de acceso, certificado o DNI electrónico. Una vez completada la identificación, el sistema solicita al usuario datos de tu vida profesional.

Después de realizar estos pasos, el simulador genera automáticamente un documento en formato PDF con los resultados, incluyendo el la fecha prevista de jubilación (ordinaria y anticipada) y el cálculo completo de la pensión bruta.

¿Cuánto se pierde con la jubilación anticipada?

Los ciudadanos deben tener en cuenta que los años de cotización juegan un papel determinante en la determinación de la sanción que les correspondería en caso de jubilación anticipada. A sí, cuanto más tiempo haya contribuido el trabajador, menor será la sanción.

La jubilación puede ser voluntario o forzado y las sanciones varían según el tipo en cuestión. Según explica el sitio especializado Noticiastrabajo.es, En el primer caso los coeficientes reductores sería el siguiente:

-2% por trimestre si cotizan menos de 38 años y 6 meses.

-1,875% por trimestre si se negociaron entre 38 años y 6 meses y 41 años y 6 meses.

-1,75% por trimestre si se negociaron entre 41 años y 6 meses y 44 años y 6 meses.

-1,625% trimestral si se han negociado más de 44 años y 6 meses.

Por otro lado, si la jubilación afecta al trabajador es forzado los coeficientes reductores se fijan de la siguiente manera:

-1,875% por trimestre si se ha negociado menos de 38 años y 6 meses.

-1,750% por trimestre si se ha negociado entre 38 años y 6 meses y 41 años y 6 meses.

-1,625% por trimestre si se negoció entre 41 años y 6 meses y 44 años y 6 meses.

-1,5% por trimestre si se ha negociado durante más de 44 años y 6 meses.

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