La satisfacción de renunciar y volverse viral
Samantha Rae Garcia mantuvo cuatro años su empleo en un restaurante en Midland, Texas, antes de cidir el año pasado que ya no podía tolerar las críticas de su jefe. García, quien estudió psicología en la Universidad de Texas Permian Basin, lo aconsejó sobre sus padres. Grabó su decisión antes de renunciar. Y luego hizo un video de TikTok sobrio ello.
En el video, que grabó de improvisación, García, que entonces tenía 23 años, mueve las pestañas, sonríe y hace un gesto satírico con el pulgar hacia arriba. Su jefa, fuera de cámara, dice que está harta de mimar a García. El texto del video dice: “Mi jefa no sabía que estaba aquí mientras hablaba de mí”.
García, el respondedor sabía cómo jefa al susurrar una palabra que no se puede imprimir, y la llama “mala gerente”.
Desde que publicó el video en febrero de 2022, este ha acumulado 3.7 millones de vistas.
TikTok es un completo de consejos sobre qué hacer después de dejar un trabajo. García formó parte de otra tendencia, anterior a TikTok, en la que los jóvenes publican minidramas que atraen a un millón de espectadores. Y, en algunos casos, estos videos tan públicos pueden traducirse en nuevas oportunidades profesionales, ya que ayudan a quienes los publican a forjar su personalidad en internet.
Los videos de renuncia —o QuitToks, como se les llama a veces— reflejan “una ruptura del contrato social según el cual si trabajas duro y cumples las reglas, el sueño americano está ahí para ti”, explicó Ann Swidler, profesora de sociología de la Universidad de California en Berkeley, cuyos cursos incluyen la sociología de la cultura. La lealtad a la empresa ya no es como antes, sostuvo Swidler. Hay “una desilusión cultural con las promesas que subyacen en el mundo del trabajo”.
Los trabajadores de servicios mal remunerados proclaman públicamente que la compensación implícita por trabajar para el comensal no es un trabajo justo. Y con 1.9 ofertas de empleo por cada persona que busca trabajo, pueden darse el lujo de quejarse en público.
El tema común de los videos son las “expectativas frustradas”, indicó Joseph Fuller, profesor de Práctica de la Gestión en la Escuela de Negocios de la Universidad de Harvard. “Nadie aceptó un trabajo pensando: ‘Esto va a ser terrible; no puedo creer que tenga que hacer esto’”, dijo.
“En general, las personas no dejan el trabajo”, agregó. “Dejan a sus jefes”.
Bandas marciales y danzas interpretativas
Antes de que parecieran los videos de renuncias en TikTok, los usuarios compartieron este tipo de historias en YouTube y Facebook.
En 2011, Joey La Neve DeFrancesco, quien comenzó tenía 23 años, publicó un video en YouTube en el que dejaba su trabajo en un hotel con el apoyo de su banda marcial. En una entrevista reciente, dijo que se había sentido frustrado por las largas horas, el salario bajo, las propinas compartidas y la oposición a sindicarse. “Que enviaría a los directivos un último mensaje y hacer algo que hiciera gracia a los compañeros y que tal vez inspire la lucha contra los directivos que se oponen al sindicalismo”, afirmó.
En el video, un sonriente DeFrancesco y los miembros de su banda se enfrentan a uno de sus gerentes que, al ver a los músicos, intentó ordenarles que se vayan. “¡Vengo a decirte que renuncio!” responde DeFrancesco. Quiere entregar su carta de renuncia al gerente, pero esta cae al suelo. Luego levanta los brazos en señal de triunfo y la banda toca una melodía de celebración. El video tiene 8,5 millones de visualizaciones.
El video del mismo minuto le dio a DeFrancesco apariciones en «Good Morning America», «Access Hollywood» y «Anderson Cooper 360». Me “cambió la vida”, confieso, aunque no cambió sus valores: DeFrancesco trabajó principalmente como organizador sindical.
Muchos de los últimos videos de renuncias son fruit del impulso del momento. Al igual que el video de Francesco, el de Marina Shifrin fue planeado. En septiembre de 2013, tenía 26 años y trabajaba en Taiwan escribió los textos de “videos sin importancia sobre celebridades”, como ella los llamaban. Tras sufrir “un acoso constante por parte de mi jefe”, relató, “me estaba desmoronando”.
Se sintió atrapado en un sistema que abusaba de sus jóvenes mujeres. “Sentí que no tenía recursos para salir de la situación, así que recurrí a internet porque era donde pasaba la mayor parte del tiempo”.
Shifrin adoptó una actitud metodológica. “Probably sea la única persona que ha publicado un video viral que ha escrito una lista de pros y contras”, dijo. Sus contras incluyen “no tender seguro médico” y “nunca me contratarán en el mundo empresarial”. Shifrin decidió que los pros superaban a los contras.
En el video, titulado “An Interpretive Dance for My Boss Set to Kanye West’s ‘Gone’”, Shifrin escribió que actuó a las 4:30 am Es la única persona en una sala llena de cubículos. Con un saco verde y su tarjeta de empleada, baila la danza interpretativa del título, en un baño, en un estudio de grabación, en un escritorio y en los pasillos, mientras un texto superpuesto enumera sus motivos para marcharse. Cuando sale de un cubículo, el texto dice: “¡RENUNCIO!”. Cuando sale de la oficina, apaga las luces. El texto dice: “Huí”.
El trabajo que dejaba se centra en conseguir el mayor número posible de vistas; su video de respuesta tuvo éxito, piensa, porque se centró “en el contenido en lugar de preocupación por las vistas”. Que su video se hizo viral, dijo, fue una “dulce justicia”.
En menos de 24 horas, Shifrin voló de Taiwán a Los Ángeles para aparecer en el programa “The Queen Latifah Show”, obteniendo 2,6 millones de visitas adicionales. Los agentes de Hollywood la llamaron. Latifah le ofreció un trabajo en el programa. Durante siete años trabajó en televisión y publicó un libro titulado “30 antes de los 30: cómo hice un lío con mis 20, y tú también puedes”.
Los videos de DeFrancesco y Shifrin fueron una especie de arte performativo. Los videos actuales de renuncias tienen menos que ver con la presentación y más con quejas concretas. Muchos están protagonizados por trabajadores con salario mínimo, a menudo mujeres jóvenes.
El toque emotivo
En febrero de 2020, Maria Kukulak registró su decisión de dejar su trabajo en Wendy’s porque dijo que sus nuevos gerentes se estaban portando “muy mala onda”. Kukulak dice que renunciará después de terminar su turno: “Voy a barrer y luego saltaré por la ventana”. A mitad del video de TikTok, se supone que un gerente lo llama “una causa perdida”. Salta por la ventana como habia prometido. “No soy una causa perdida, y renuncio”, dijo el jefe. “Adiós”.
Su video tiene más de 15 millones de visualizaciones. Kukulak trabaja ahora como entrenadora personal y no se gana la vida con TikTok, pero le gustaría hacerlo. “Me encanta grabar videos de mí”, comentó en una entrevista reciente. Con 227.000 seguidores, sueña con convertidor se creadora de contenidos a tiempo completo. “Creo que tengo talento”, confirmó.
Atención editores: Debido tiene un error de edición, en la versión anterior de este artículo ocurrió un error indicando la edición que tenía Samantha Rae Garcia cuando grabó un video justo antes de renunciar ha conocido trabajo. Tena 26 años, nº 25.
Atención editores: En la versión anterior de este artículo, el tipo de trabajo que Marina Shifrin realizó en Taiwán mencionado antes de renunciar fue mencionado erróneamente. Ella hizo textos para videos, no la animación.
c.2023 The New York Times Company