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Plan de pensiones del gobierno 2021: 12.000 incentivos, restricciones y sanciones



Uno de los grandes retos para España durante esta década es acometer la reforma del sistema de pensiones. El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migración que preside José Luis Escrivá trabaja desde el inicio de la legislatura en este proyecto para el que se proponen diversas medidas que podrían entrar en vigor a finales de este 2021 así como el ajuste de las pensiones con el IPC.

En la Comisión de Seguimiento del Pacto de Toledo del Congreso de los Diputados, el Ministro anunció algunas de las Propuestas que suscita su equipo para que los españoles se retiren más tarde voluntariamente, o mediante bonificaciones a estos, así como penalizaciones a quienes lo hagan con antelación.

‘Cheque’ hasta 12.000 euros anuales sin jubilación

Una de las medidas emblemáticas sería, como anunció Escrivá, dar un cheque de caja por cada año que el trabajador retrase voluntariamente la jubilación. El objetivo sería aplazar la edad media de jubilación, que actualmente es de 64,4 años, para acercarla al rango de 65 a 67 años.

El cálculo de este dinero se basaría en la cantidad y los años citados, entonces el mínimo sería 4.786 € por persona con pensión mínima y 12.060 € por persona con pensión máxima. Es una medida que, como el resto, es objeto de discusiones con empresarios y sindicatos.

4% de aumento de la pensión

En la misma línea, el Ministro planteó la posibilidad de aumentar el monto de la pensión en un 4% para las personas que tomen esta decisión. Actualmente, la ley dice que se puede aumentar entre un 2 y un 4 por ciento, sin embargo, es una medida que la mayoría de los trabajadores no utiliza. Escrivá indicó que el ministerio no decidirá sí o sí entre esta medida y la anterior, pero que puede ser una combinación de los dos.

Penalizar la jubilación anticipada

El Ministerio de Seguridad Social también plantea reformar un modelo de jubilación anticipada que considera «regresivo» porque beneficia a los mayores jubilados porque la sanción se aplica de forma regulatoria, que en estos casos suele ser superior a la propia pensión.

Para él, la norma propone utilizar los coeficientes de reducción sobre la pensión en sí y no sobre la base regulatoria. La reforma en esta dirección no llegaría de inmediato, pero tendría un período de transición de seis años.

Además, también aumenta convertir el modelo trimestral que se utiliza actualmente para calcular la reducción anticipada en un modelo mensual y sancionar, en particular, el primer y segundo mes del primer año legal durante el cual el trabajador puede jubilarse voluntariamente en determinadas condiciones.

Apuesta por una verdadera jubilación parcial

Actualmente, la ley permite que un trabajador concentre todo su trabajo en el primero de cuatro años en el que se puede solicitar esta jubilación parcial. La idea es establecer que esta persona solo puede trabajar en este primer año 60% y deberá seguir trabajando los años siguientes para llegar al 40% restante.

Poner límites a las cláusulas de jubilación forzosa

Los trabajadores que tienen derecho a percibir el 100% de su pensión y esto está establecido en su convenio colectivo pueden ser despedidos por sus empresas cuando alcancen la edad legal de jubilación. En ausencia de consenso para prohibir estas cláusulas, La propuesta de Escrivá es retrasarlos hasta que los trabajadores cumplan 68 años.

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