¿cuántas horas extra se pueden hacer al año como máximo, cuál es el tope y cómo se pagan?

¿cuantas horas extra se pueden hacer al año como maximo? El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año. Con la excepción del exceso de las horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.

Y es que el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo previsto en el apartado 3 del Estatuto de los Trabajadores. Hay que tener en cuenta que para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato se realiza una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresael número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que había entre los días.

No se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante se ha realizado un descanso dentro de los cuatro meses siguientes.

El Artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores debe ser la base de nuestros contratos, recurrir y él cuando sea necesario. El Gobierno podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbito territorial, para Incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en situación de empleo.

Las horas extraordinarias siempre son voluntarias

La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que se realice por acuerdo en convenio colectivo o contrato individual de trabajo dentro de los límites de las 80 horas anuales, o para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y asuntos urgentes, sin compensación de su perjuicio como horas extraordinarias. Los menores de 18 años no podrán en ningún caso realizar horas extraordinarias. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años, según establece el artículo 6.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Horas extras en turnos de noche

No se podrán realizar horas extraordinarias dentro del período nocturno, excepto en los supuestos de jornadas especiales amplificadas reglamentariamente o cuando resulte necesario para prevenir y reparar siniestros.

Que pasa con las horas complementarias

Las horas complementarias son las que realizan los trabajadores con jornada parcial y que no superan la duración de la jornada completa. La retribución de estas horas será con el mismo precio de la “hora normal”. Es un pacto que debe hacerse por escrito.

El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. El hueso acuerdos colectivos podrá establecer otro porcentaje máximo, que no podrá ser inferior al mencionado 30% ni podrá superar del 60% de las horas ordinarias contratadas.

Solo se podrán realizar horas complementarias en contratos parciales que tendrán una duración superior a las 10 horas semanales en cómputo anual.

Las horas extraordinarias no pagadas

En España es muy habitual que los trabajadores realicen horas extraordinarias y no les retribuyan por ello. La mayoría de los trabajadores que realizan horas extraordinarias no reclaman por miedo a las represalias del empresario.

Si el trabajador ha decidido reclamar las horas extras realizadas, deberá tener en cuenta que es imprescindible acreditar con constancia la realización de dichas horas extraordinarias. La prueba en la reclamación de horas extras resultó difícil para los trabajadores. Por eso es conveniente guarde los cuadrantes de horarios, mensajes, correos electrónicos y cualquier otro medio que pueda acreditar las horas trabajadas.

El plazo para reclamar horas extras es de un año, ya que tiene una prescripción anual.