¿Día laboral de ocho horas? En China, los empleados con exceso de trabajo lo están presionando

Existe una creciente evidencia de que los empleados están hartos. Las quejas sobre la falta de pago de horas extra también han aumentado en los artículos de WeChat. En esta tira cómica, un personaje se queja, «Hemos olvidado que fuimos criados para ser más que una máquina de hacer dinero».

La gente también ha expresado su indignación por la débil aplicación del gobierno de China 1994 Ley del Trabajo. El artículo 36, por ejemplo, dice que los trabajadores no deben trabajar más de ocho horas al día y 44 horas a la semana en promedio, y el artículo 41 dice que el trabajo solo puede prolongarse como máximo una hora al día y 36 horas al mes, compensado a una tasa de al menos el 150% (según el artículo 44).

Ciertamente, hay muchas razones para las largas jornadas laborales en China: un excedente de trabajadores, gerentes que equiparan la dedicación de un empleado con sus horas y empresas que hacen todo lo posible para mantenerse competitivas. Quizás ha habido beneficios económicos reales como resultado del trabajo duro.

Sin embargo, incluso ignorando el hecho de que los estudios han demostrado que una jornada laboral más corta puede aumentar la eficiencia, el país simplemente no puede mantener este ritmo de trabajo.

¿Cómo sería un ajuste de cuentas futuro?

Las largas horas desplazan el tiempo que se podría dedicar a conectarse con amigos y cuidar a los niños. El estrés asociado con las largas jornadas también mejora la percepción de desigualdad. Más personas sufrirán problemas de salud y sobrecargarán un sistema de salud pública ya gravado. Más soledad y agotamiento, más bajo tasas de natalidady un empeoramiento de la proporción de población anciana / población activa.

Luego está el tema del malestar laboral. UN informe de la Global Labor University destacó una ola de huelgas de 2010 que afectó al menos a 200 empresas, a partir de una huelga prolongada en una fábrica de Honda. Hong Kong Boletín Laboral de China También se informa que las huelgas y protestas han aumentado en número, de 185 en 2011 a más de 1.700 en 2018. Desde entonces, la economía se ha alejado de la fabricación tradicional, por lo que la acción colectiva también se ha expandido al sector de servicios, que ahora constituye 20,7% de todas las instancias del activismo de los trabajadores.

Como el crecimiento de la población es proyectado Para alcanzar su punto máximo alrededor de 2030, una fuerza laboral cada vez más reducida solo fortalecerá el poder de negociación de los empleados, y una mejor educación junto con Internet puede ayudar a avivar el malestar y la insatisfacción. Aunque las estrictas restricciones de Internet de China limitarán la propagación de eventos sensibles, la censura no tiene el mismo control en áreas.

Por ejemplo, algunos de los hashtags más buscados en las redes sociales incluyen explicaciones de Movimientos laborales europeos y estadounidenses en el siglo XX, y Zhihu Las respuestas frecuentemente hacen referencias pasajeras a ejemplos de militancia laboral en el extranjero. Una mayor educación permite que más personas accedan a Internet y lean sobre estas tendencias históricas; luego pueden aplicar este conocimiento a sus propias vidas. Internet se ha convertido además en una plataforma para que todos puedan compartir sus experiencias laborales. El trabajo seminal de Ted Gurr Por qué los hombres se rebelan, sobre el conflicto político y la inestabilidad, también dice que una mayor educación se correlaciona con mayores expectativas y un aumento en los sentimientos de competencia personal.

La educación generalmente se considera el trampolín hacia una vida mejor, pero cuando la realidad no cumple con estas expectativas, surgen intensos sentimientos de privación. Sabiendo esto, uno no puede dejar de notar las referencias explícitas a Marx e ideologías relacionadas en Weibo. Algunos comentaristas exclaman: «¿Por qué alguien simpatizaría con los capitalistas?» Otro comentario popular ataca a todos los que han comprado ideas «capitalistas» y recomienda que lean más de Marx. En todo caso, esto es evidencia de una conciencia laboral incipiente.

Los usuarios chinos en línea también han criticado más explícitamente al gobierno, en particular su respuesta a las horas extraordinarias. Cuando China Newsweek se unió al hashtag de Weibo para preguntarles a los usuarios de Weibo qué creen que hace que la jornada laboral de ocho horas sea difícil de hacer cumplir. Los comentarios en la parte superior incluían: “¿Qué pienso? ¿No es esto responsabilidad del gobierno? » y, «En cambio, deberíamos preguntarle al gobierno por qué no ha hecho cumplir la jornada laboral de ocho horas».

¿Qué se puede hacer?

En cierto nivel, el gobierno chino reconoce que se avecina una crisis: en el XIX Congreso Nacional, el presidente Xí Jìnpíng 习近平 declarado que China ha entrado en una nueva fase, donde su principal crisis radica en el conflicto entre las crecientes necesidades de la población y la desigualdad. Después de que el concepto de «996» se volviera viral, China Comentario – que son los medios de comunicación estatales – lamentó que se esté trabajando hasta la muerte a los jóvenes chinos y criticó a los gerentes por fomentar horas de trabajo brutalmente largas.

Sin embargo, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, así como sus filiales regionales, se han mantenido en gran parte tranquilos, en parte debido a dificultades logísticas para la ejecución de la Ley del Trabajo de 1994.

Primero, la gran cantidad de corporaciones hace que el tiempo de trabajo sea extremadamente difícil de hacer cumplir individualmente. Donde otras naciones tendrían sindicatos activos, China tendría que depender de los denunciantes para denunciar los abusos de las leyes laborales. Sin embargo, la denuncia de irregularidades actualmente requiere que los empleados proporcionen un montón de información personal. La denuncia de irregularidades anónima también plantea problemas: las personas pueden sentirse facultadas para denunciar afirmaciones infundadas o equivocadas con el fin de acabar con empresas rivales. Esto podría resultar en que el gobierno reciba una gran cantidad de informes.

En segundo lugar, las lagunas en las leyes laborales existentes permiten a las empresas exigir a los empleados que trabajen horas extra sin recibir pago, argumentando que eligieron “voluntariamente” renunciar a salarios adicionales. La mayoría de los empleados de Huawei, por ejemplo, firman un acuerdo «voluntario» para renunciar a las vacaciones anuales pagadas y «trabajar duro para la empresa». Negarse a firmarlo significaría una peor compensación, menos oportunidades de ascenso y malos tratos en general; en 2020, una corte defendido la legalidad de este acuerdo.

¿Son viables los sindicatos?

Mirando al exterior, la clase trabajadora global no es ajena a los malos estándares laborales. En Estados Unidos, se remediaron mediante la agitación laboral y el cabildeo político, lo que resultó en que el presidente Franklin Roosevelt firmara la Ley de Normas Laborales Justas de 1938. En los países nórdicos, sindicatos sindicales fuertes y centralizados facilitan las negociaciones sobre las condiciones laborales y los salarios.

En China, sin embargo, no se permiten los sindicatos independientes. ¿Podría esto cambiar en el futuro? El académico laboral Wang Jiangsong ha dicho que «el partido tiene que pensárselo dos veces antes de reprimir el movimiento obrero porque todavía afirma ser un partido de la clase trabajadora».

Sin embargo, antes de intentar reformar los sindicatos, China puede trabajar con lo que tiene: leyes laborales, un sistema de disputas laborales basado en los tribunales y la inspección del trabajo y la seguridad social. Puede revisar el código legal para incluir una definición sólida de “horas extraordinarias voluntarias” o, posiblemente, prohibir los incentivos rigurosos que empresas como Huawei han ideado para fomentar las horas extraordinarias. Con leyes más amigables, a los empleados les puede resultar más fácil demostrar que se vieron obligados a trabajar horas extras sin compensación. Luego pueden llevar su caso a los tribunales locales, llamados «comités de arbitraje de disputas laborales», o la inspección local.

Los tribunales suelen estar reservados para las personas que ya no trabajan en la empresa que demandan. Aquí, los empleados se enfrentan a muchos obstáculos. China podría hacer bien en diseñar un plan básico de subsidios. Más importante aún, el estado debe proporcionar recursos educativos de fácil acceso sobre cómo proceder con un caso: lo que un empleado deberá probar y un resumen de los artículos relevantes de la ley. Esto funcionaría bien tanto para empoderar a los empleados que no están familiarizados con la complejidad del código legal como para demostrar que el estado se toma en serio la lucha contra las violaciones de las leyes laborales.

Otra opción es la sindicalización. El gobierno central siempre ha sido escéptico a la hora de darle a la gente las riendas y el poder para organizarse. La Federación de Sindicatos de China (ACFTU), el único sindicato legal de China, debería al menos responder mejor a las necesidades de los empleados y tratar de ser un instrumento dirigido por el gobierno para la acción colectiva.

El mayor problema de la ACFTU es que no «actúa como una auténtica organización sindical», según un investigador escribiendo en el Journal of Labor and Society. En su mayoría organiza desde arriba hacia abajo, creando sindicatos de papel en empresas que aceptan la presencia de la ACFTU, y organiza elecciones basadas en candidatos seleccionados y seleccionados por el gobierno. La Universidad Laboral Global escribe que la ACFTU se beneficiaría de «convertirse[ing] rendir cuentas a los trabajadores mediante elecciones,[ing] miembros en la decisión de solicitudes de negociación y movili[zing] ellos para presionar a los empleadores «. La ACFTU ya ha comenzado a hacer campaña para las elecciones empresariales, pero la mayoría de las reformas de la ACFTU no han ido lo suficientemente lejos como para resolver su dilema existencial: ¿puede actuar como motor de negociación colectiva sin dar poder al pueblo?

En ausencia de otros medios que garanticen una jornada laboral de ocho horas, la gente seguirá descontenta. La solución no es censurar e ignorar la ira latente, sino permitir que los empleados luchen por mejores horas de trabajo de una manera dentro de la infraestructura del estado, sea lo que sea que eso signifique. Lo que está en juego es nada menos que el bienestar de toda una generación.