¿Tienes derecho a tomarte vacaciones si estás en ERTE y cómo se pagan?

Aproximadamente un año después de la llegada de la pandemia de coronavirus que mató a casi cuatro millones de personas en todo el mundo, pronto la situación comienza a volver a niveles similares a los que había antes. Especialmente en muchos países europeos, donde la vacunación permite relajar ciertas restricciones.

En España, los ERTE han autorizado la pandemia no destruirá por completo millones de puestos de trabajo. Ahora que la normalidad está volviendo paulatinamente, el número de personas inscritas para la regulación de la temporalidad está disminuyendo, como ha confirmado recientemente el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá: él no ‘se fue solo 465.000 personas en esta situación, con una caída de 70.000 en comparación con el pasado mes de mayo.

Vacaciones en ERTE, ¿es posible?

Para estos trabajadores, alrededor de medio millón, el Duda que tengan derecho este verano a disfrutar de sus vacaciones, debido a esta inusual situación. El punto es que mientras estás en Situación de suspensión de contrato ERTE, no se genera derecho a vacaciones. Estos se reducirán en función de los días de suspensión o se cancelarán directamente. Cuando la situacion vuelve a la normalidad, el trabajador podrá aprovechar los días que le correspondan, sin contar los acumulados durante el período ERTE.

En el caso de la reducción del tiempo de trabajo, la acumulación de días de vacaciones no se ve afectada por esta situación: tienes los mismos días que si no hubieras estado en ERTE. Si no se fijaron al inicio del ERTE, se pueden acordar con los representantes de los trabajadores o directamente entre la empresa y el empleado. Lo que se vería afectado es el salario en estos días., que sería menos de un día completo, ya que el el salario bruto anual se reduce en esta situación.

Si hay días de vacaciones durante el año calendario, la empresa debe dejar de aplicar el ERTE durante el período de vacaciones, cobrar su salario y la cotización de la empresa correspondiente. Finalmente, si la empresa aplica un ERTE mientras el trabajador disfruta tus vacaciones, se interrumpirán y solo se contarán los días ya disfrutados. El resto, para cuando termine la situación de ERTE.