El banco más grande de China envía a medio millón de empleados un memorando sobre conducta sexual inapropiada en el lugar de trabajo

La carta dice que las pautas se basan en «lecciones profundas» extraídas de «casos relevantes» en el pasado, pero no da detalles. La ambigüedad inevitablemente ha provocado una oleada de especulaciones sobre la historia de fondo y el objetivo detrás del memo, y algunos se preguntan si había un problema grave de acoso sexual y mala conducta en ICBC.

Las sugerencias no parecen ser particularmente innovadoras, ni tienen el poder de la política de la empresa. Pero ICBC es enorme y las pautas podrían afectar la vida personal y privada de aproximadamente medio millón de personas que emplea el banco. ICBC también es una marca que casi todos los chinos conocen. Así que el memorando filtrado ha tenido fuertes reacciones en las redes sociales chinas.

Muchos comentarios han elogiado a ICBC: «Estas recomendaciones no solucionarán todo, pero al menos ICBC está haciendo todo lo posible para proteger a las mujeres del acoso sexual en el lugar de trabajo», dijo un usuario de Weibo. escribió (en chino). Haciéndose eco de un sentimiento similar, algunos usuarios de Internet instaron a otras empresas a seguir su ejemplo. «Me encanta la idea y desearía que se adoptara en todo el país», dijo otra persona. comentó (en chino).

Si bien la mayoría de las respuestas a las noticias fueron abrumadoramente positivas, también hubo una gran cantidad de críticas. Algunos detractores argumentaron que las relaciones personales y románticas en el trabajo deberían verse como asuntos personales y que ICBC no tenía derecho a imponer sus puntos de vista mojigatos a los empleados. «Cenar con una compañera de trabajo fuera del trabajo no significa necesariamente que me interese románticamente», escribió (en chino) un hombre en Weibo.

Otros críticos estaban preocupados por la falta de atención del memorando a situaciones en las que hombres en posiciones de poder abusaron de su poder y no enfrentaron consecuencias por su comportamiento. “No puedo decir si las reglas también se aplican a los ejecutivos masculinos en ICBC. Debería ejercer un grado especial de supervisión sobre ellos ”, dijo otra persona. dicho (en chino).

A pesar de el auge de #MeToo En China desde 2018, la conducta sexual inapropiada en el lugar de trabajo sigue siendo un problema generalizado, y las encuestas muestran que casi el 40% de las mujeres chinas han experimentado algún tipo de comportamiento inapropiado por parte de sus colegas y jefes masculinos en un entorno profesional.