El salario perfecto: 50.000 euros más seguro médico, entradas de cine, gimnasio y Netflix

los estudio « Tendencias en prestaciones sociales », presentado por la plataforma de compensación flexible Cobee, presentado cuál sería el salario perfecto para los trabajadores. 66,52% de los encuestados aceptarían salario más bajo si a cambio reciben un paquete de beneficios, aunque todavía de un salario ya alto.

Retribución privilegiada serían 50.000 euros anuales (en lugar de 52.000) sí a Ella estaba unirse a algunas contrapartes valoradas en 1607 euros. En el lote tomado como referencia, incluye membresía de gimnasio, dos entradas de cine al mes, seguro médico, suscripción anual a Netflix y una contribución de 10 euros al mes depende de una asociación elegir.

Borja Aranguren, CEO de Cobee, explicó que «la percepción de cada euro invertido en prestaciones sociales es mayor que cuando se invierte en salario, con que para la empresa es mucho mas barato. « Aunque admitió que de lo contrario probablemente sería nadie elegiría un salario más bajo.

Lo que se necesita no se ofrece

En este sentido, el estudio indica que la 57,1% de los empleados reconoce la relevancia de este tipo de políticas, pero que actualmente no se ofrece lo que realmente se necesita. Por tanto, el análisis explica que posibilidad de adaptación a cada empleado y que cada uno elija la combinación deseada pasa a ser la mejor solución.

Después de la pandemia la interés en los beneficios del transporte público (56,22%), mientras que todos los relacionados con salud y bienestar (72,84%), formación y aprendizaje (53,45%) y entretenimiento (40,17%).

Más solicitado

Pero el más demandado por los trabajadores es el seguro médico (62,10%), seguimiento de la restauración (61,19%) y formación (55,25%). Es seguido de cerca por el fertilizante. gimnasio (48%) y suscripción a plataformas de entretenimiento (41%).

Otro aspecto que despierta mayor interés es el de planes de negocios. Ante cambios en la tributación de los planes de pensiones, El 63% de los trabajadores analizados estaría dispuesto a destinar 200 euros al mes si su negocio ha duplicado esta cantidad a través de un plan de contribución compartida.