La CEOE apuesta por el rango más bajo del alza del salario mínimo que recomiendan los expertos
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El presidente del patronato CEOE, Antonio Garamendi, en una imagen de archivo.
Continúan avanzando las negociaciones entre Gobierno y agentes sociales de cara a la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el próximo año. Dado que la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) anunció a través de su presidente, Antonio Garamendi, que no asistiría a la reunión, accedió a sus propuestas de cada parte.
A través de un comunicado -Garamendi ya adelantó que contestarían por carta-, el mayor organismo empresarial de España ha plantado una propuesta que se sitúa en la mínima horquilla de lo que trasladaron en su informe a los expertos que integran la comisión designada por el Gobierno. En su última hoja de ruta, este grupo expresó una subida de entre los 1.046 euros y los 1.082 euros del SMI según distintos escenarios económicos.
La CEOE ha plantado una subvención del salario mínimo interprofesional (SMI) del 4% en 2023, donde la situación quedará en 1.040 euros brutos en 14 nóminas a los 1.000 euros vigentes, incluidos los incentivos para el sector agrario. La dirección explicó que esta es la posición acordada por la Junta Directiva y que se ha aplazado tras la reunión convocada esta vez por el Ministerio de Trabajo y es que la dirección no ha acudido.
La propuesta de la patronal: condiciones mínimas y con dos
Según la CEOE, este incremento del SMI del 4% estaría por encima del salario medio pactado en los convenios firmados en 2022 (3,03%) y de la subida aplicada a los funcionarios (3,5%). Junto a la cifra, la patronal supedita esta subida al cumplimiento de dos peticiones.
Por un lado, un régimen de deducciones aplicable al sector agrario, consiste en una reducción del 20% sobre el coste empresarial por contingencias comunes, que se sumaría a los incentivos vigentes. Y por otro, un cambio en la ley que rige los contratos del sector público para poder repercutir el incremento del SMI en los contratos en ejecución.
La CEOE afirma que es «consciente» del impacto de la inflación en las rentas más bajas, al tiempo que considerando que la prioridad en 2023 es el mantenimiento del empleo del colectivo afectado por el SMI, para lo cual «es necesario llevar a cabo una cabo un incremento acompañado con este contexto”.
CCOO apuesta por los máximos de los expertos
CCOO ha plantado al Ministerio de Trabajo que el alza del salario mínimo (SMI) para 2023 debe de estar en la banda máxima de la propuesta de los expertos y situarse entre los 1.082 euros y los 1.100 euros mensuales tras una reunión en la que han echado en falta la presencia de la CEOE.
En declaraciones remitidas a los medios tras la reunión mantenida en el Ministerio de Trabajo, la secretaria confederal de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, ha explicado que desde el Gobierno no se “ha hecho ninguna propuesta en concreto” y que el objetivo es seguir trabajando en aras del acuerdo.
Desde el sindicato han traslado que su propuesta pasa por un incremento salarial “en la banda máxima” entre los 1.082 y los 1.100 euros brutos en 14 pagas, frente a los 1.000 vigentes, para hacer frente a la fuerte pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores más vulnerable.
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