la Justicia determina que mover una máquina de vending para sacar productos puede ser motivo de despido disciplinario y se apoya en el Estatuto de los Trabajadores

En el día a día laboral, los conflictos no siempre surgen por el salario o las jornadas de trabajo. En muchas ocasiones, los problemas nacen de la convivencia en el espacio de trabajo. Pasamos muchas horas con nuestros compañeros y superiores, a veces más tiempo que con la propia familia. Por ello, el clima laboral y el respeto mutuo son esenciales en cualquier empresa, ya que, sin ellos, las relaciones laborales se ven afectadas.

Y es que, más allá de lo que suele parecer evidente, existen comportamientos que muchos trabajadores no consideran problemáticos, pero que, en determinados casos, pueden tener consecuencias disciplinarias. De hecho, en muchas ocasiones no es necesario que las faltas sean graves o evidentes para que se justifique un despido. Algunos comportamientos, aunque pequeños, pueden generar un impacto negativo en el entorno de trabajo y, por tanto, ser motivo de sanción.

En este contexto, una reciente resolución judicial ha avalado el despido disciplinario de un trabajador por agitar una máquina de vending para intentar obtener productos sin pagar. El Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia dio la razón a la empresa, considerando que la conducta del trabajador no fue un incidente aislado, sino un comportamiento reiterado que comprometía la confianza entre el empleado y la empresa.

El tribunal también explicó que el trabajador, al utilizar de forma indebida una máquina que forma parte de los recursos de la empresa, perdió la confianza necesaria para mantener una relación laboral saludable. A pesar de que este tipo de comportamiento no podría considerarse un robo evidente, sí fue suficiente para que se considerara una transgresión grave dentro de las normas de convivencia laboral.

En su defensa, el trabajador alegó que la utilización de cámaras de seguridad para monitorizar sus acciones vulneraba sus derechos. Además, afirmó que la máquina expendedora no pertenecía a la empresa, lo que, en su opinión, invalidaba el despido. Sin embargo, el Tribunal desestimó estas pretensiones, concluyendo que el comportamiento del trabajador fue una transgresión grave de la buena fe laboral y que afectó directamente al buen clima de trabajo.

Así pues, la empresa actuó conforme a las normas internas de convivencia y el derecho a proteger sus recursos. La sentencia reafirma que conductas como esta, aunque menores, impactan la confianza necesaria para una relación laboral estable. Según el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, la transgresión de la buena fe justifica el despido disciplinario, y la Justicia concluyó que el trabajador violó esa confianza al manipular la máquina para obtener productos sin pagar.