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NFL entrevistó a empleado, revisó video en caso de Michael Irvin


En relación con sus suspensiones de la semana del Super Bowl por parte de NFL Network y ESPN, el receptor del Salón de la Fama Michael Irvin ha demandado solo a Marriott. Por ahora.

NFL Network (y, a su vez, la NFL) podría tener una responsabilidad potencial con Irvin. Una breve presentación reciente realizada por Marriott subraya la posibilidad.

En una moción del viernes destinada a evitar que los abogados de Irvin divulguen el video de vigilancia y limitar las cosas que se dicen públicamente sobre el caso, Marriott puso muchas de sus cartas sobre la mesa con respecto a las acusaciones contra Irvin. Muchas de esas alegaciones específicas (sin apoyo de ninguna declaración jurada u otra evidencia real) fueron reportadas por Michael Gehlken del Noticias de la mañana de Dallas y explicado en un artículo del sábado aquí.

Pero hay mucho más, ya que se relaciona con el papel de la NFL en el proceso que culminó con la decisión de eliminar a Irvin de la red durante la semana anterior al Super Bowl.

Marriott sostiene en su moción que, al día siguiente del incidente, la NFL “envió a su investigador al hotel y preguntó si la víctima estaba dispuesta a hablar con ella”. La empleada anónima de Marriott accedió a la entrevista y repitió su versión de la interacción con Irvin.

“El investigador de la NFL luego pidió revisar el video y el hotel le permitió hacerlo”, escribieron los abogados de Marriott. “Después de su revisión del video, el investigador de la NFL intensificó el asunto y personal adicional de la NFL llegó rápidamente al hotel”.

Los abogados de Marriott sostienen que, a partir de ese momento, la NFL se hizo cargo de la situación y culminó con la expulsión de Irvin del hotel.

Estas alegaciones plantean muchas preguntas y requieren esfuerzos exhaustivos de descubrimiento para conocer las cosas que se dicen a los empleados de la NFL y por parte de los empleados de la NFL.

Parece que la empleada no identificada del hotel Marriott repitió su versión de los hechos varias veces. ¿Qué tan consistentes, o no, serán esas versiones? ¿Qué tan consistentes, o no, serán con el relato detallado ya veces gráfico en la moción de Marriott?

La cuestión de hasta qué punto esto se intensificó tanto dentro de los organigramas de la NFL como de Marriott también debe resolverse. ¿Quién estuvo involucrado en la toma de decisiones? ¿Todos estuvieron de acuerdo? ¿Se embelleció o exageró la evidencia en algún momento para asegurar las aprobaciones necesarias para sacar a Irvin del aire?

Esas y muchas otras preguntas tendrán que ser respondidas, en algún momento. Por ahora, el punto es que la NFL (según la última moción de Marriott) se involucró mucho en el proceso. Como mínimo, eso hará que la NFL y varios empleados sean fuentes clave de evidencia para el caso de Irvin contra Marriott. También podría resultar en que la NFL se convierta en parte del caso, agregada al proceso directamente por Irvin o como tercero acusado por Marriott.

Hay una arruga más para observar. ESPN en algún momento decidió sacar a Irvin del aire. ¿Dónde, cómo y cuándo obtuvo ESPN su información? ¿Vino de Marriott o vino directamente de la NFL?

Y así, mientras que las preguntas centrales en este asunto surgen de lo que dijo e hizo Irvin durante su interacción con el empleado anónimo de Marriott, existen preguntas colaterales importantes con respecto a las cosas que hizo la NFL para explorar la situación, las cosas dichas por y entre la NFL y los empleados de Marriott, y las cosas posiblemente dichas por y entre los empleados de NFL y/o Marriott y ESPN.

Marriott: NFL entrevistó a un empleado, revisó el video en el caso de Michael Irvin que apareció originalmente en Pro Football Talk

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